публикации наших экспертов
Здесь публикуются материалы наших экспертов, которые будут полезны для практического применения как в вашей профессиональной деятельности, так и в любых жизненных ситуациях.
Знакомтесь, принимайте участие в обсуждениях, комментируйте, применяйте на практике!
Знакомтесь, принимайте участие в обсуждениях, комментируйте, применяйте на практике!
ПУБЛИКАЦИИ НАШИХ ЭКСПЕРТОВ
в раскрывающихся списках можно знакомиться с интересными публикациями на актуальные темы
Вам знакома ситуация, когда достижения и опыт за плечами не всегда открывают дверь к следующим карьерным возможностям? В стремительно меняющемся мире, где конкуренция только растет, важно не только быть профессионалом в своем деле, но и постоянно развиваться, адаптироваться и применять нестандартные подходы к поиску новых возможностей.
✨ **Проект "Лаборатория влияния" предлагает уникальную возможность для вас!** ✨
🔍 **Подписавшись на нашу платформу, вы получите:**
1. 🎯 **Индивидуальные карьерные коучинги** от опытных экспертов, которые помогут вам определить ваши сильные стороны, установить карьерные цели и разработать стратегию их достижения.
2. 💡 **Советы по эффективному поиску работы** в конкурентной среде, включая секреты составления резюме, подготовки к интервью и нетворкинг.
3. 📈 **Доступ к эксклюзивным материалам и вебинарам**, где вы сможете узнать о последних трендах в управлении карьерой и лидерстве, а также обменяться опытом с коллегами.
4. 🤝 **Создание ценной сети контактов** с другими успешными профессионалами, что откроет дополнительные горизонты и возможности для сотрудничества.
Не упустите шанс инвестировать в своё будущее и строить успешную карьеру с "Лабораторией влияния"! 🌟
✨ **Проект "Лаборатория влияния" предлагает уникальную возможность для вас!** ✨
🔍 **Подписавшись на нашу платформу, вы получите:**
1. 🎯 **Индивидуальные карьерные коучинги** от опытных экспертов, которые помогут вам определить ваши сильные стороны, установить карьерные цели и разработать стратегию их достижения.
2. 💡 **Советы по эффективному поиску работы** в конкурентной среде, включая секреты составления резюме, подготовки к интервью и нетворкинг.
3. 📈 **Доступ к эксклюзивным материалам и вебинарам**, где вы сможете узнать о последних трендах в управлении карьерой и лидерстве, а также обменяться опытом с коллегами.
4. 🤝 **Создание ценной сети контактов** с другими успешными профессионалами, что откроет дополнительные горизонты и возможности для сотрудничества.
Не упустите шанс инвестировать в своё будущее и строить успешную карьеру с "Лабораторией влияния"! 🌟
- Воробьёва Татьяна
В эпоху стремительных изменений и высокой конкуренции, часто именно **софт-скиллы** становятся ключевым фактором успеха ТОП-менеджеров. 📈
Представьте себе: вы управляете командой, ведете сложные переговоры или принимаете стратегические бизнес-решения. Что важнее – блестящие аналитические способности или умение построить доверительные отношения? 🤔
💡 **Вот несколько причин, почему развивать софт-скиллы – это не просто полезно, а совершенно необходимо**:
1️.**Эмоциональный интеллект**: Умение понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других. Это не только укрепляет командный дух, но и повышает общую продуктивность.
2️. **Коммуникация**: Эффективные коммуникационные навыки помогают не только передать информацию, но и заставить ее воспринимать. Настоящий лидер может вдохновить и мотивировать команду.
3️. **Адаптивность**: В нашем мире всё меняется с невероятной скоростью. Способность быстро адаптироваться и находить нестандартные решения – это ваше преимущество на рынке.
4️. **Критическое мышление**: Умение анализировать информацию и принимать обоснованные решения – это качество, которое отличает успешных руководителей от остальных.
5️. **Лидерство**: Настоящий лидер – это не только тот, кто принимает решения, но и тот, кто слушает, поддерживает и ведет за собой.
🚀 **Инвестиции в развитие софт-скиллов – это не расходы, это вложение в будущее вашей компании**. Начните сегодня, чтобы завтра стать лидером, который вдохновляет, ободряет и добивается настоящих результатов.
💬 **Как вы развиваете свои софт-скиллы? Делитесь опытом в комментариях!** #SoftSkills #Лидерство #Развитие #Бизнес #Успех
Представьте себе: вы управляете командой, ведете сложные переговоры или принимаете стратегические бизнес-решения. Что важнее – блестящие аналитические способности или умение построить доверительные отношения? 🤔
💡 **Вот несколько причин, почему развивать софт-скиллы – это не просто полезно, а совершенно необходимо**:
1️.**Эмоциональный интеллект**: Умение понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других. Это не только укрепляет командный дух, но и повышает общую продуктивность.
2️. **Коммуникация**: Эффективные коммуникационные навыки помогают не только передать информацию, но и заставить ее воспринимать. Настоящий лидер может вдохновить и мотивировать команду.
3️. **Адаптивность**: В нашем мире всё меняется с невероятной скоростью. Способность быстро адаптироваться и находить нестандартные решения – это ваше преимущество на рынке.
4️. **Критическое мышление**: Умение анализировать информацию и принимать обоснованные решения – это качество, которое отличает успешных руководителей от остальных.
5️. **Лидерство**: Настоящий лидер – это не только тот, кто принимает решения, но и тот, кто слушает, поддерживает и ведет за собой.
🚀 **Инвестиции в развитие софт-скиллов – это не расходы, это вложение в будущее вашей компании**. Начните сегодня, чтобы завтра стать лидером, который вдохновляет, ободряет и добивается настоящих результатов.
💬 **Как вы развиваете свои софт-скиллы? Делитесь опытом в комментариях!** #SoftSkills #Лидерство #Развитие #Бизнес #Успех
- Если вам интересно погрузиться в данную тематику более глубоко, наш Проект «Лаборатория влияния» будет вам полезным сопровождающим в этой сфере развития.
- Воробьёва Татьяна
Пирамида Маслоу — это психологическая модель, разработанная американским психологом Абрахамом Маслоу в 1943 году. Она описывает иерархию потребностей человека, начиная с базовых физиологических потребностей и заканчивая потребностью в самоактуализации.
Маслоу выделил пять основных уровней потребностей, которые обычно изображаются в виде пирамиды:
1. **Физиологические потребности** — базовые нужды, такие как еда, вода, сон и воздух.
2. **Потребности в безопасности** — стремление к безопасности и стабильности, защите от физических и эмоциональных угроз.
3. **Социальные потребности** — потребность в любви, принадлежности и общении с другими людьми.
4. **Потребности в уважении** — потребность в самоуважении, признании со стороны окружающих и достижении успеха.
5. **Потребности в самоактуализации** — стремление реализовать свой потенциал, развиваться и достигать личных целей.
Абрахам Маслоу известен не только этой моделью, но и своими работами в области человеческой мотивации и теории личности. Он был одним из основателей гуманистической психологии, которая акцентирует внимание на личном развитии и самоактуализации личности. Среди его других известных работ — книга "Актуализация человеческого потенциала" и исследования о том, что способствует личностному росту и психологическому благополучию.
Маслоу выделил пять основных уровней потребностей, которые обычно изображаются в виде пирамиды:
1. **Физиологические потребности** — базовые нужды, такие как еда, вода, сон и воздух.
2. **Потребности в безопасности** — стремление к безопасности и стабильности, защите от физических и эмоциональных угроз.
3. **Социальные потребности** — потребность в любви, принадлежности и общении с другими людьми.
4. **Потребности в уважении** — потребность в самоуважении, признании со стороны окружающих и достижении успеха.
5. **Потребности в самоактуализации** — стремление реализовать свой потенциал, развиваться и достигать личных целей.
Абрахам Маслоу известен не только этой моделью, но и своими работами в области человеческой мотивации и теории личности. Он был одним из основателей гуманистической психологии, которая акцентирует внимание на личном развитии и самоактуализации личности. Среди его других известных работ — книга "Актуализация человеческого потенциала" и исследования о том, что способствует личностному росту и психологическому благополучию.
- Если вам интересно погрузиться в данную тематику более глубоко, наш Проект «Лаборатория влияния» будет вам полезным сопровождающим в этой сфере развития.
- Воробьёва Татьяна
☝ За много лет и работодатели, и соискатели привыкли к тому, что хорошо искать работу с марта до мая, потом спад, потом с начала сентября и до середины ноября (примерно) можно, снова, активно искать. А потом Новый год, а потом еще немного – и снова по кругу.
Это если крупными мазками, есть, конечно, сезонность, есть сложные позиции и хантинг, но в целом все было достаточно понятно.
Примерно так же дела обстояли и в сфере вакансий для руководителей среднего звена и топ-менеджмента.
📶 Но все течет, все изменяется!
Мы работаем в основном с категорией ТОП (СЕО/СЕО-1/СЕО-2), и такой запрос очень часто задают на консультациях, поэтому поделюсь тем, что вижу по этим позициям.
♻️ Итак.
1. Изменились ли периоды для активного поиска? – я считаю, что да. Они стали более размытыми. Сейчас я бы не рекомендовала откладывать поиск «на осень».
2. Есть ли вакансии – да! Спрос на сильных управленцев никуда не делся. В среднем за день на всеми нами любимом сайте hh.ru появляется до 15 позиций для исполнительных, операционных директоров и аналогичных им. Как всегда, лидирует Москва, Санкт-Петербург и милионники. Примерно 40% вакансий подразумевают релокацию.
3. Конкуренция в этой сфере. Она выросла. Уход с рынка иностранных компаний, санкции, активация отечественного производства, переориентация на рынки ЮВА и Китая – все это привело к выходу на рынок значительно числа управленцев высшего звена. Вакансия со словом «директор» или «руководитель» в названии может собирать до 1000 и более откликов.
4. Уровень заработных плат, C&B. А вот здесь все интересно. При том, что требования ужесточились и функционал по позициям для топ-менеджмента весьма расширен, денег за это платить хотят поменьше.
⚠️ Не секрет, что работодатель в кризис особенно прижимист в плане ФТО - по нашим проектам стоимость офера снизилась в среднем на 20%. Надо ли брать что дадут? Не факт! Генеральный директор может стоить от 150 000 (данные сайта hh.ru) и, к примеру, до 35 000$ среднемесячно. Размер зависит от сектора, масштаба компании, а еще от вашего послужного списка и умения себя «продать».
⁉️ Исходя из вышеизложенного, что можно порекомендовать?
✔️ Учитывать конкуренцию, подходить трезво к оценке своих компетенций и навыков, и их востребованности на рынке сейчас, а не пару лет назад.
✔️ Искать не зависимо от сезона. Поиск работы – это рыбалка, можно выловить едва забросив, а можно просидеть весь день.
✔️ Хорошо подумать и выбрать, чем готовы пожертвовать для получения офера? Если сохраняется текущий уровень дохода, то так ли нужен персональный водитель? Только крупные компании с историей, развитой региональной сетью и зарубежными представительствами или быстро растущая молодая команда тоже подойдет? Ехать или нет куда-то кроме Москвы?
Все это может существенно ускорить получение офера.
🫵 А как вы считаете?
Очень интересно мнение коллег и экспертов!
Это если крупными мазками, есть, конечно, сезонность, есть сложные позиции и хантинг, но в целом все было достаточно понятно.
Примерно так же дела обстояли и в сфере вакансий для руководителей среднего звена и топ-менеджмента.
📶 Но все течет, все изменяется!
Мы работаем в основном с категорией ТОП (СЕО/СЕО-1/СЕО-2), и такой запрос очень часто задают на консультациях, поэтому поделюсь тем, что вижу по этим позициям.
♻️ Итак.
1. Изменились ли периоды для активного поиска? – я считаю, что да. Они стали более размытыми. Сейчас я бы не рекомендовала откладывать поиск «на осень».
2. Есть ли вакансии – да! Спрос на сильных управленцев никуда не делся. В среднем за день на всеми нами любимом сайте hh.ru появляется до 15 позиций для исполнительных, операционных директоров и аналогичных им. Как всегда, лидирует Москва, Санкт-Петербург и милионники. Примерно 40% вакансий подразумевают релокацию.
3. Конкуренция в этой сфере. Она выросла. Уход с рынка иностранных компаний, санкции, активация отечественного производства, переориентация на рынки ЮВА и Китая – все это привело к выходу на рынок значительно числа управленцев высшего звена. Вакансия со словом «директор» или «руководитель» в названии может собирать до 1000 и более откликов.
4. Уровень заработных плат, C&B. А вот здесь все интересно. При том, что требования ужесточились и функционал по позициям для топ-менеджмента весьма расширен, денег за это платить хотят поменьше.
⚠️ Не секрет, что работодатель в кризис особенно прижимист в плане ФТО - по нашим проектам стоимость офера снизилась в среднем на 20%. Надо ли брать что дадут? Не факт! Генеральный директор может стоить от 150 000 (данные сайта hh.ru) и, к примеру, до 35 000$ среднемесячно. Размер зависит от сектора, масштаба компании, а еще от вашего послужного списка и умения себя «продать».
⁉️ Исходя из вышеизложенного, что можно порекомендовать?
✔️ Учитывать конкуренцию, подходить трезво к оценке своих компетенций и навыков, и их востребованности на рынке сейчас, а не пару лет назад.
✔️ Искать не зависимо от сезона. Поиск работы – это рыбалка, можно выловить едва забросив, а можно просидеть весь день.
✔️ Хорошо подумать и выбрать, чем готовы пожертвовать для получения офера? Если сохраняется текущий уровень дохода, то так ли нужен персональный водитель? Только крупные компании с историей, развитой региональной сетью и зарубежными представительствами или быстро растущая молодая команда тоже подойдет? Ехать или нет куда-то кроме Москвы?
Все это может существенно ускорить получение офера.
🫵 А как вы считаете?
Очень интересно мнение коллег и экспертов!
- Если вам интересно погрузиться в данную тематику более глубоко, наш Проект «Лаборатория влияния» будет вам полезным сопровождающим в этой сфере развития.
- Воробьёва Татьяна
Отправте свой комментарий
Telegram