2 часа – процедура тестирования
1,5 часа – коуч-сессия по результатам
Ваш код влиятельности
ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ РУКОВОДИТЕЛЯ - ОН САМ...
- В основе программы диагностики лежат 3 теста от авторов с мировым именем. Тесты хорошо зарекомендовали себя в управленческой и психологической практике.
ДЛЯ КОГО ЭТА ПРОГРАММА?
- Амбициозные опытные руководители.
- Начинающие руководители, развивающие навыки управления.
- Руководители в поиске работы и недавно вышедшие на новое место.
ДЛЯ ЧЕГО ПРОГРАММА?
Программа поможет провести самоисследование, получить поддержку и квалифицированное мнение психолога, ответить на важные вопросы:
- Почему я такой? Каков мой стиль влияния?
- Каковы мои таланты и что делать со своими слабостями?
- Как мне получать удовольствие от работы? Что мне удается лучше и в чем моя основная сила?
- Какую позицию выбрать в команде и получить признание?
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?
Скорее всего, вы уже исследовали себя и имеете представление о своих сильных сторонах и слабостях. Это прекрасно! Чем больше вы себя понимаете, тем точнее ваши решения.
Предлагаемые мной лучшие мировые инструменты тестирования, создадут объемную картину вашей личности и помогут собрать все ваши открытия воедино.
Мы предлагаем еще одну возможность познать себя и скорректировать свою стратегию карьерного роста.
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ
С помощью процедуры диагностики вы:
- снимете внутренние барьеры в достижении личного успеха;
- раскроете свои сильные качества, на которые можно опираться в работе;
- проанализируете особенности личности с рекомендациями как предполагаемые «слабости» сделать вашей силой.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ?
В результате руководитель получает пошаговый план саморазвития, который:
- максимально подходит его типу личности;
- легко выполним;
- приводит к усилению влияния и реализации карьерных целей.
КАК ПРОХОДИТ ДИАГНОСТИКА?
- Режим диалога.
- Возможность сделать собственный запрос и проработать именно интересующую проблему.
- Участие из любой точки мира.
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДИАГНОСТИКИ.
1. Формулировка основного запроса, на который хотелось бы получить ответ (1-3 вопроса от заказчика перед началом процедуры).
2. Получение материалов для тестирования.
3. Краткое инструктирование по процедурам заполнения.
4. Прохождение тестов.
1. Уровень развития и качество исполнения основных управленческих функций (на что опираться, и что можно усилить).
2. Особенности типа личности (явные и глубинные), склонности и привычки, с обсуждением как они проявляются в работе. Сила, возможности и критичные моменты - как их применять и контролировать.
1. Краткая справка об инструментах тестирования.
2. Развернутое подробное описание полученных результатов.
3.Рекомендации, сформулированные в виде программы действий.
ВАРИАНТЫ ПРОВЕДЕНИЯ ДИАГНОСТИКИ.
- Онлайн-встречи в ZООМ, время назначается по договоренности.
- Очный формат-формулирование запроса и заполнение тестов дистанционно.
- Обсуждение результатов на очной встрече.
Глубина диагностики:
-Light формат-2 теста бизнес-формата с диагностикой базовых стратегий поведения.
-Hard формат-к 2 тестам добавляется личностный многопрофильный опросник, который раскрывает глубинные свойства личности..
- Карьерный консультант, основатель и руководитель Проекта «Лаборатория влияния».
- Директор по персоналу и организационному развитию с 20-ти летним опытом работы.
- Психолог (арт-гештальт, транзактный анализ).
Жмите кнопку!
